Por quinto año, Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, anunció en forma conjunta los resultados financieros y no financieros correspondientes al primer semestre de 2019. Cada trimestre, la empresa publica 21 indicadores del Impacto de sostenibilidad de Schneider y mide el progreso en el cumplimiento de sus ambiciosos compromisos de sostenibilidad para el período 2018 a 2020, en línea con los objetivos de las Naciones Unidas y COP 21. Con una calificación total de 6,78 sobre 10 en el segundo trimestre de 2019, el Grupo está en vías de cumplir el objetivo correspondiente al índice de Impacto de sostenibilidad de Schneider de 7 sobre 10 para fines de 2019.

A continuación se mencionan los resultados no financieros por indicador:

Impacto de sostenibilidad de Schneider 2018-2020. Resultados del segundo trimestre de 2019 Comienzo 01/2018 Resultados Q1 2019 Resultados Q2 2019  
Nuestras megatendencias 2015- 2020 y metas 2018 – 2020 Calificación global sobre 10 3 6,23 6,78  
CLIMA 80% electricidad renovable
10% de eficiencia de CO2 en transporte
120 millones de toneladas métricas de CO2 de ahorro del lado de los clientes gracias a las soluciones EcoStruxure 55 70
25% de aumento en la facturación asociada a nuestros Servicios de energía y sostenibilidad 22,7% 18,4%  
ECONOMÍA CIRCULAR 75% de ventas en el marco de nuestro nuevo programa Green Premium 30,5% 47,5% 49,7%
200 establecimientos reciben la certificación del programa Towards Zero Waste to Landfill (TZWL) 140 178 185  
100% del cartón y los pallets de embalaje para transporte proviene de fuentes recicladas o certificadas 50% 77% 88%  
120.000 toneladas métricas de reducción en el consumo de recursos primarios mediante los programas EcoFitTM, de reciclaje y de retiro de materiales 49.538 65.570
SALUD Y EQUIDAD 70% en nuestro índice de compromiso del empleado 65% 67% 67%  
0,88 incidente médico por cada millón de horas trabajadas 1,15 0,67 0,74
90% de los empleados tiene acceso a un programa de bienestar integral en el trabajo 13% 20% 20%  
100% de los empleados trabajan en países que han implementado íntegramente nuestra política de permisos familiares 75% 75%  
100% de los trabajadores obtienen 15 horas de capacitación en el año, 30% de las cuales mediante la modalidad de aprendizaje digital UP 44%
90% de los ejecutivos tienen planes de desarrollo individuales 32% UP 72%  
95% de los empleados trabajan en países comprometidos con procurar la igualdad de géneros en materia salarial y en proceso de hacerlo 89% 92% 92%  
ÉTICA 5,5 puntos/100 de aumento en la calificación promedio de la evaluación según ISO26000 para nuestros proveedores estratégicos +2,20 +2,30
350 proveedores con supervisión de Derechos humanos y medio ambiente evaluados específicamente en el establecimiento 165 196
100% de los empleados de ventas, compras y finanzas reciben capacitación sobre anticorrupción todos los años UP 14%  
DESARROLLO Cuadruplicación de la actividad de nuestro programa de Acceso a la energía x1,09 x1,42  
400.000 personas de bajos recursos capacitadas en gestión de la energía 148.145 208.811 220.739
15.000 días de voluntariado gracias a nuestra plataforma global VolunteerIn 6,325 8,012