Por quinto año, Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, anunció en forma conjunta los resultados financieros y no financieros correspondientes al primer semestre de 2019. Cada trimestre, la empresa publica 21 indicadores del Impacto de sostenibilidad de Schneider y mide el progreso en el cumplimiento de sus ambiciosos compromisos de sostenibilidad para el período 2018 a 2020, en línea con los objetivos de las Naciones Unidas y COP 21. Con una calificación total de 6,78 sobre 10 en el segundo trimestre de 2019, el Grupo está en vías de cumplir el objetivo correspondiente al índice de Impacto de sostenibilidad de Schneider de 7 sobre 10 para fines de 2019.
A continuación se mencionan los resultados no financieros por indicador:
| Impacto de sostenibilidad de Schneider 2018-2020. Resultados del segundo trimestre de 2019 | Comienzo 01/2018 | Resultados Q1 2019 | Resultados Q2 2019 | ||
| Nuestras megatendencias 2015- 2020 y metas 2018 – 2020 | Calificación global sobre 10 | 3 | 6,23 | 6,78 | |
| CLIMA | 80% electricidad renovable | ||||
| 10% de eficiencia de CO2 en transporte | |||||
| 120 millones de toneladas métricas de CO2 de ahorro del lado de los clientes gracias a las soluciones EcoStruxure | — | 55 | 70 | ★ | |
| 25% de aumento en la facturación asociada a nuestros Servicios de energía y sostenibilidad | — | 22,7% | 18,4% | ||
| ECONOMÍA CIRCULAR | 75% de ventas en el marco de nuestro nuevo programa Green Premium | 30,5% | 47,5% | 49,7% | ★ |
| 200 establecimientos reciben la certificación del programa Towards Zero Waste to Landfill (TZWL) | 140 | 178 | 185 | ||
| 100% del cartón y los pallets de embalaje para transporte proviene de fuentes recicladas o certificadas | 50% | 77% | 88% | ||
| 120.000 toneladas métricas de reducción en el consumo de recursos primarios mediante los programas EcoFitTM, de reciclaje y de retiro de materiales | — | 49.538 | 65.570 | ★ | |
| SALUD Y EQUIDAD | 70% en nuestro índice de compromiso del empleado | 65% | 67% | 67% | |
| 0,88 incidente médico por cada millón de horas trabajadas | 1,15 | 0,67 | 0,74 | ★ | |
| 90% de los empleados tiene acceso a un programa de bienestar integral en el trabajo | 13% | 20% | 20% | ||
| 100% de los empleados trabajan en países que han implementado íntegramente nuestra política de permisos familiares | — | 75% | 75% | ||
| 100% de los trabajadores obtienen 15 horas de capacitación en el año, 30% de las cuales mediante la modalidad de aprendizaje digital | — | UP | 44% | ★ | |
| 90% de los ejecutivos tienen planes de desarrollo individuales | 32% | UP | 72% | ||
| 95% de los empleados trabajan en países comprometidos con procurar la igualdad de géneros en materia salarial y en proceso de hacerlo | 89% | 92% | 92% | ||
| ÉTICA | 5,5 puntos/100 de aumento en la calificación promedio de la evaluación según ISO26000 para nuestros proveedores estratégicos | — | +2,20 | +2,30 | ★ |
| 350 proveedores con supervisión de Derechos humanos y medio ambiente evaluados específicamente en el establecimiento | — | 165 | 196 | ★ | |
| 100% de los empleados de ventas, compras y finanzas reciben capacitación sobre anticorrupción todos los años | — | UP | 14% | ||
| DESARROLLO | Cuadruplicación de la actividad de nuestro programa de Acceso a la energía | — | x1,09 | x1,42 | |
| 400.000 personas de bajos recursos capacitadas en gestión de la energía | 148.145 | 208.811 | 220.739 | ★ | |
| 15.000 días de voluntariado gracias a nuestra plataforma global VolunteerIn | — | 6,325 | 8,012 | ★ | |
